3月1日下午，千岛湖管理总部召开2012年度第二次全体员工大会。集团董事长、总裁董炳根出席会议。本次会议宣布了新一届千岛湖管理总部管委会成员和机构调整后的部门负责人名单。这标志着今年2月初推行的组织机构调整及干部考核、选拔制度改革进入实质性阶段。

　　通过干部民主考核和干部岗位双向选聘等方式，千岛湖管理总部本次机构调整从内部新选拔了1名管委会委员和4名部门负责人。调整后，各项目部的任务、分工、职责更加明确，是目标计划落实的有力抓手。今后各项目部的人员配置方案将由各项　　目部负责人根据年度开发节奏进行梳理，双向选聘后由总部协调配置。
　　同时，今年千岛湖管理总部将实行目标考核，试行考核分配制度改革。该管理总部将与各项目部签订安全文明施工、廉政建设、项目目标考核等三项责任书，从三个维度考核各项目部绩效，年终再根据考核情况进行奖罚。
　　下阶段，千岛湖管理总部还将通过对招投标管理、造价管理、工程管理等一系列业务管理制度和流程进行梳理，高效有序地推动各项目进程。