为了增强新员工归属感，帮助新员工尽快融入华联大家庭。9月20日下午，杭州管理总部在滨江区射潮广场召开2011年度新员工座谈会。杭州管理总部管委会负责人、各部门负责人以及2011年度新员工40余人参加了座谈会。
座谈会上，管委会副主任黄欣首先向各位新员工介绍了集团的历史沿革和总体情况，以及华联在杭州投资兴业、开发星光大道、UDC时代两大综合体项目的发展历程。随后，规划发展部、项目部和营销策划部等部门负责人分别介绍了杭州三大在建项目的规划设计、施工建设和营销策划与品牌建设等情况。期间，个别部负责人在介绍项目建设情况的同时，也结合个人工作经历和体会讲述了自身在华联的成长历程，勉励新员工一定要脚踏实地努力工作，以长远的眼光来做好自身职业规划，一步步提升自己。
　　茶歇间隙，人力资源部通过拼图小游戏的形式，将所有新员工以拼图组合的方式组成五个小组，进入新员工相互认识和自由讨论环节。期间，新员工还向公司提出了有关华联在杭州的发展前景、品牌建设、公司福利制度、企业文化建设以及员工个人发展前景等方面的疑惑和建议。

　座谈期间，管委会常务副主任钱伟中作了讲话，他对新员工加入华联大家庭表示欢迎，并针对新员工关心的问题分别进行了解答。他表示，杭州管理总部将逐步建立和完善制度建设、企业文化建设，多举办一些能切实提高员工工作技能的培训和业务文化活动，以提高员工素质，丰富员工业务生活。同时，钱伟中还结合公司优秀员工的成长经历，以“融入、学习、成长、珍惜”八个字寄语新员工，希望新员工能尽早融入华联大家庭，努力学习，把握机会，爱岗敬业，积极发挥各自的特点，岗位成才；并以“责任、尊重、执行、落实”八个字，要求全体员工要加强工作责任心，学会彼此尊重，坚定不移地执行各项既定　工作任务，共同为完成杭州管理总部的工作目标作出自己的贡献。
　　通过此次座谈会，增进了新老员工之间彼此的了解，加深了新员工对公司总体情况的认识。新员工纷纷表示，会倍加珍惜在华联的发展机会，加强学习，努力做好本职工作。