第一章  总    则

第一条  根据《中华人民共和国劳动法》、《基金会管理条例》和本基金会章程，依据公平合理、按劳分配的原则，制定本制度。

第二条  基金会薪酬管理工作在理事会领导下，具体由秘书长负责，财务部是薪酬管理的职能部门。

第三条  本制度适用于基金会内所有人员。

第二章  薪酬评定

第三条  新聘用的工作人员，基金会通过考查本人学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，基金会将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。

第四条  基金会的薪酬评定依据国家和政府的有关规定及基金会的财力，每年相应调整一次。根据国家相关政策、行政法规变更或基金会人员结构有较大变化以及其它原因时，基金会薪酬可做相应的调整或临时性调整。

第三章  薪酬构成

第五条  本制度提及的薪酬是指：基本工资、绩效工资、补贴、年终奖等。

标准工资包括基本工资、绩效工资及补贴。

第六条  工作人员工资福利包括：

1、全体工作人员的工资、福利费、住房公积金、社会保险费；

2、担任专职工作理事的津贴、补助和理事会运行费用。

第四章  薪酬发放及福利待遇

第七条  工资发放

（一）工资的发放以月为计算单位；

（二）基本工资、补贴于次月15日前发放；

（三）绩效工资于每个季度末根据绩效考核情况在次月发放；

（四）年终奖依靠考评情况发放。

第八条  下列款项由本基金会在其工资中代为扣缴：

（一）个人所得税；

（二）个人承担的各项社会保险费；

（三）其他必要的款项。

第九条  专职工作人员试用期按标准工资的80%发放，试用期满后全额发放。

第十条  调整职务后，从当月起按新的岗位工资标准发放。

第十一条  合同解除，结算当月工资时，按日计算； 合同终止离职的，结算至合同终止之日。

第十二条  法定节日、假日工资照发。

第十三条  事假按日计算扣发工资，也可扣除年度休假天数。

第十四条  因病须治疗或休养者可请病假，请病假须有医疗单位证明。

医疗期内，发放病假工资（为本人标准工资的60%）。

第十五条  一般情况下不发放加班工资，每个岗位的工作任务必须在工作日内完成，完不成应自行加班。只有在工作任务特别紧急时，由秘书长批准其加班工作才发加班费。发放办法按有关规定执行，以基本工资为基数，按小时计算加班费。

第十六条  为完成单项或专项任务聘请的专家、技术人员列入相关项目的成本费用。随项目经费预算一并编制，不计入工资总额。

第十七条  根据国家规定，连续工龄20年以上者，每年带薪年休假15天；连续工龄10年至20年者带薪年休假10天；连续工龄1年至10年者带薪年休假5天；工龄1年之内没有年休假。

第十八条  年休假期间工资照发，当年没有休年假者，原则上不可以与下年合并休年假。

第十九条  其他福利根据国家政策和本会实际情况确定。

第五章  增（调）资

第二十条  根据国家法律、行政法规、相关政策和当地工资增长水平，秘书长可以对工资标准提出修改意见，报理事会审议后进行调整。

第六章  奖惩制度

第二十一条  每年年终部门负责人以下人员进行一次考评，对认真、按时完成工作任务者，按标准发放年终奖励工资。对特别突出、贡献较大者，经基金会领导批准，可以增涨工资档次或者增加奖励工资数额。对没有按时完成任务，并造成一定损失或者影响者，经理事会研究，扣除一定比例奖励工资或降低工资档次。

第五章  附    则

第二十二条  本制度由基金会秘书处负责解释。

第二十三条  本制度自基金会理事会会议审议通过之日起执行。

 

注：本制度由第一届理事会第六次会议通过。