为促进集团各企业之间的业务交流，引导全员将培训学习转化为工作能力，激发 “新冠”疫情时期的员工活力， 2020年4月1日集团人力资源部联合各企业人事负责部门开展了“华联创新力”线上交流会。本次交流会采用线上视频会议方式进行，集团副总裁胡永峰，集团党委副书记、纪委书记兼人力资源部经理黄小萍出席会议，集团旗下16家企业近70人在线参加。

　　会上，集团副总裁胡永峰作了关于“创新”的主题讲话。胡总旁征博引，先后引用熊彼特（Joseph Alois Schumpter）和彼得·蒂尔(Peter Thiel)等著名西方经济学家的观点，从宏观层面讲述了创新概念的由来以及其内涵、特征；同时结合谷歌、IBM、腾讯等知名企业的实例从企业经营层面阐述了创新的作用以及意义；最后落到华联的创新实践，介绍了二次创业以来董总在华联经营理念、管理模式、制度创新以及转型房地产业以来的产品创新等方面取得的丰硕成果。最后，胡总殷切希望大家将创新落到我们每个人的工作岗位上，在工作的点滴中创新，鼓励全体员工敢于展示、敢于创新。

　　本次线上交流会中，来自集团11家企业不同工作岗位的20名企业代表分别对“华联创新力”进行主题演讲。企业代表们结合工作实例，总结了在各自岗位上如何将创新理念转化为工作产能的工作经验或者思考，其他参会代表也在线参与讨论和提问。“三人行必有我师”，大家共同交流和探讨，既展现了自身风采又能互相启发、互相学习。
　　会议期间，通过交流会的在线投票环节，共评选出3位人气最高的“华联创新力交流之星”，分别是来自深圳市华联物业集团有限公司城市全景物业服务中心的莫丽亚、华联控股股份有限公司总部的何艳君、杭州华联置业有限公司总经理室的孙建。

　　会议最后，集团党委副书记、纪委书记兼人力资源部经理黄小萍作了小结发言。黄书记表示，华联一贯重视创新，这从华联“诚信、稳健、创新、超越”的经营理念，到成为最具创意和责任的企业愿景，以及强调“专业创新力”为华联三大核心竞争力之一等，处处都能体现华联对于创新的重视与追求。通过这次交流会，我们既看到了大家认真的工作态度，也展现出了华联新生代的创新力量，同时希望大家能把本次交流会作为一次总结，作为另一个新的起点，在今后的工作中进一步拓展思路，推陈出新，发挥出更高水平的华联创新力！